Так рождаются "мейкеры"
Julia Dem
Долгосрочное здоровье нашей экономики и дальнейшее ее развитие во многом зависит от
инноваций. Нам нужно больше молодых, разносторонне развитых инноваторов, в
англоязычной среде их еще называют - мейкеры.
Мейкеры – это творческие люди, умеющие пройти путь от идеи до ее реализации. Слово
«мейкер» произошло от слова make – создавать, что означает, что мейкеры всегда создают
что-то новое, либо совершенствуют уже существующие вещи.
Мейкеры обладают не только инженерно-технические знаниями, но и умеют быть
изобретательным и креативнымы. А если мейкер хочет выводить свой продукт на рынок, ему
также нужны и предпринимательские компетенции. Именно поэтому сейчас во всём мире
уделяется большое внимание развитию творческого потенциала у детей и подростков.
Как организовать учебный процесс так, чтобы мейкеров было больше? Ответ прост - нужно
помочь молодежи получать собственный практический опыт, делать открытия и анализировать
полученные знания.
Группе подростков из Нарвы удалось в течение двух месяцев почувствовать себя
предпринимателями в инновационной сфере благодаря участию в молодежной программе
Changemakers. А мне посчастливилось быть их ментором-наставником.
Наша команда состояла из 6 человек в возрасте 15-18 лет из Вайвара, Нарвы и Силламяэ и
работала с предприятием Edukoht. Интересно, что Edukoht - инновационное предприятие,
созданное также молодыми людьми из Нарвы, которое при помощи методов неформального
образования обучает детей и молодежь программированию, а помимо этого создает среду
для дальнейшего развития черезе участие в хакатонах, учебные поездки в ИТ-предприятия и
т.д
Подростки находились внутри процесса, видели как принимаются решения, замечали с
какими сложностями сталкивается предприятие и создавали маркетинговый план и
мероприятия, исходя из потребностей Edukoht. По итогу работы ребят состоялся «Семейный
день», где дети с родителями познавали азы программирования и весело проводили время
вместе. Другой пример - наша команда создала для предприятия популярные среди
молодежи маски в Инстаграмм.
Молодые люди в течении 3х месяцев получали бесценный практический опыт
предпринимательства, бизнес администрирования и маркетинга, помогая Edukoht выйти на
рынок и занять свою, пока еще небольшую, нишу в сфере образования и ИТ. Улучшили свои
дигитальные навыки, успели изучить программирование. Значимой также была практика
эстонского языка и возможность познакомится со сверстниками из разных уголков Эстонии.
Неотъемлемой частью процесса обучения стала рефлексия. Ведь именно рефлексия
помогает трансформировать практический опыт в учебный. При помощи различных
методов мы могли анализировать полученный опыт и планировать применение новых
навыков в будущем.
Для меня, как молодежного работника и ментора, это был ценный опыт прямого
взаимодействия с молодежью. Changemakers - это хороший пример межсекторального
сотрудничества предпринимательства, образования и молодежной работы. Участие в проекта
помогает молодежи раскрыть свои таланты, лучше узнать свои сильные стороны, учит ставить
цели и их достигать, планировать и анализировать собственный учебный опыт, познакомится
со сверстниками из других городов и завести новых друзей.
А это и есть те навыки, которыми должны обладать будущие инноваторы - мейкеры, не так
ли? Благодаря участию в проекте мы приблизились к тому, чтобы стать не просто мейкерами,
а changemakers - привносить изменения, развиваться и помогать другим.
Настя, участница программы
За время всей программы каждый день я училась чему-то новому, например теперь я умею делать маски в инстаграм. Я развивала самые разные навыки от работы с медиа и программирования до коммуникации, самоанализа и умения выступать. Для меня наиболее важным навыком было планирование, в первую очередь времени. Часто дни складывались как пазл из разных дел и поначалу я всё забывала и не успевала, к концу же программы я уже лучше ориентировалась во времени, например если я собиралась на собрание после школы я обязательно брала с собой что-то перекусить. Также я обрела одну важную установку чтобы что-то сделать главное начать, даже если не знаю с чего начать. Ведь не столь важно будет ли первый шаг или идея супер удачным или нет, ведь пока ничего не делаешь всё останется на месте. Моей самой любимой частью стала наша команда, если бы не она, то я бы вряд ли получила такой позитивный и продуктивный опыт.
Read more